INTRODUCTION

Lime s'engage à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable. Le gouvernement français exige que toutes les entreprises d'au moins 50 employés basées en France communiquent chaque année leur "indice d'égalité entre les hommes et les femmes". Conformément à cette loi sur le travail, le rapport suivant fournit une évaluation de l'égalité entre les hommes et les femmes au sein de notre organisation en France. L'indice est calculé sur la base d'indicateurs clés définis par la réglementation française et reflète les efforts déployés par l'entreprise pour garantir un traitement juste et équitable à tous ses employés.

APERÇU DE L'INDEX DE L'ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

L'Index de l'égalité entre les femmes et les hommes est un outil mis en place par le gouvernement français pour mesurer les disparités salariales et les autres inégalités fondées sur le genre au sein des entreprises. Il est calculé sur la base d'indicateurs spécifiques, chacun contribuant à un score total sur 100 points.

Aperçu de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes

L'indice d'égalité entre les femmes et les hommes est noté sur 100 points et se fonde sur les critères suivants :

1. Écart de rémunération (40 points) : Mesure la différence de salaire moyen entre les femmes et les hommes occupant des postes et appartenant à des groupes d'âge comparables.
   
2. Ecart du taux d'augmentation individuel (35 points) : Évalue la différence entre les taux d'augmentation salariale des hommes et des femmes au sein de l'entreprise.
3. Augmentations salariales au retour du congé de maternité (15 points) : Veille à ce que les employées revenant d'un congé de maternité bénéficient d'augmentations de salaire équivalentes à celles accordées aux autres employés pendant leur absence.
4. Proportion de femmes parmi les 10 personnes les mieux rémunérées de l'entreprise
   (10 points) : Mesure le pourcentage de femmes parmi les 10 salariés les mieux payés de l'entreprise afin d'évaluer la représentation des hommes et des femmes au sein des instances dirigeantes.

INDICATEURS ET SCORES

Au titre de l’index 2026, pour la période de référence du 1er avril 2024 au 31 mars 2025 les scores de Lime France pour chaque indicateur sont les suivants :

Scores

• Score total : équivalent 78/100
• Total des points obtenus pour les indicateurs calculables : 35
• Maximum de points possibles pour les indicateurs calculables : 45

*Cet indicateur ne peut être calculé si le nombre total de salariés utilisé pour calculer l'indicateur est inférieur à 40% du nombre total de salariés pris en compte pour calculer les indicateurs.

**Bien que le moment choisi pour la publication du rapport ait eu une incidence sur les calculs de cette année, nous restons pleinement déterminés à atteindre la parité hommes-femmes au niveau des cadres supérieurs. Cet engagement se reflète dans nos dernières embauches de cadres supérieurs en France.

LIME se fixe pour objectif d’obtenir dans la mesure du possible compte tenu de son activité, d’ici deux ans à compter de l’établissement de la présente décision unilatérale, 5 points de plus sur l’indicateur de l’index, soit 2 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations, pour atteindre la note de 5/10.

NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR DE L'ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Chez Lime, nous reconnaissons que la réalisation de l'égalité entre les hommes et les femmes nécessite des efforts continus. Sur la base des résultats de notre indice d'égalité entre les femmes et les hommes, nous nous engageons à :

• Garantir des pratiques équitables en matière de rémunération et de promotion.
• Améliorer les possibilités de développement de carrière pour les femmes.
• Garantir des ajustements salariaux équitables pour les employées qui reviennent d'un congé de maternité.
• Augmenter la représentation des femmes aux postes de direction.

Au premier trimestre 2026, le groupe de ressources pour les employés Women@Lime prévoit de lancer un programme de mentorat axé sur la mise en relation et le soutien des talents féminins, qui profitera à nos salariés basées en France.

Nous restons déterminés à favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif, et nous continuerons à prendre des mesures proactives pour améliorer notre score à l'indice d'égalité entre les hommes et les femmes et soutenir tous les employés dans leur développement professionnel

Pour plus d'informations sur nos engagements et nos initiatives, consultez notre site web.